Den vigtigste del af en virksomhed er dens medarbejdere. Hvad nu, hvis de ikke længere er lige så produktive og giver det samme udbytte af arbejdet som tidligere? Som teamleder eller virksomhedsleder er det smertefuldt at se andre teams eller virksomheder gøre deres arbejde maksimalt, mens dit team kæmper for at overholde deadlines. Tidligere arbejdede holdet meget bedre, hvordan kan man forbedre denne situation?

En af de bedste måder at øge dine medarbejderes lyst til at arbejde på er at holde morgenmøder for at drøfte arbejdsplaner og ansvarsområder og lade dine medarbejdere dele oplysninger om deres liv. I arbejdets travlhed begynder kollegerne at føle sig ubetydelige og begynder at miste deres personlighed, hvilket kan føre til et deprimeret humør og uvilje mod at arbejde. Ugentlige møder eller endda morgenmøder ville give medarbejderne en chance for at blive hørt, og desuden ville det arbejde, der skal udføres, blive fordelt.

Disse møder kan suppleres med en lækker kop kaffe. Medarbejderne sætter stor pris på at få lov til at få kvalitetskaffe på deres arbejdsplads. Har du ikke en kaffemaskine endnu? Vi anbefaler at købe den! En Harvard-undersøgelse viste, at kvinder, der drak 4 eller flere kopper kaffe om dagen, havde 20 % mindre risiko for at udvikle depression.

Forestil dig, at medarbejderne kunne nyde denne kaffe fra deres firmakrus. Ville det ikke være fantastisk? Lad medarbejderne mærke konkurrencens ånd ved at lave opgaver for hver uge og beløn dem med din virksomheds krus! Hvor kan man købe dem, spørger du? På hjemmesiden printyourdesign.eu er det muligt at lave et personligt krus med meget enkle trin! Gå til hjemmesiden, klik på “tilpas”, og tilføj et logo, et firmaslogan eller mere!

Har du prøvet de første trin, men det ser ikke ud til at virke? Vi anbefaler, at du lytter til dig selv! Måske er det ikke dine medarbejdere, der har skylden. Det er vigtigt at være fair, respektfuld og ærlig, når du taler med dine kolleger! Vi er alle mennesker, og medarbejdere elsker at blive respekteret.

Det er naturligvis også vigtigt at besvare medarbejdernes e-mails og spørgsmål i et virtuelt miljø. Nogle gange er det ikke din prioritet, men det er vigtigt. Hvis du kan reagere hurtigt på kunderne, anbefaler vi, at du behandler dine medarbejdere på samme måde. Nogle virksomheder har medarbejderfora, hvor en medarbejder kan skrive et spørgsmål eller en kommentar og få svar ikke kun fra sin chef, men også fra kolleger. Denne metode fungerer godt.

Desværre kan vi ikke finde ud af oplysninger direkte om dig, men det er også en almindelig hindring for medarbejdernes produktivitet. Medarbejderne nægtes ofte muligheden for at træffe beslutninger. Hvis du ikke har tillid til dit team, hvordan kan det så stole på dig? Vi opfordrer dig til at invitere dine medarbejdere til vigtige møder og stille spørgsmålet: “Hvad synes du?” Det er også tilrådeligt at spørge anderledes om medarbejdernes mening, selv hvis du spørger om valget af dit hårspænde eller hårarrangement, vil det give dig en følelse af, at du er interesseret i deres mening.

Afslutningsvis skal du give dine medarbejdere følelse og mulighed for at vise deres sande potentiale. Lad dine medarbejdere føle sig specielle!