A parte mais importante de uma empresa são os seus empregados. E se já não forem tão produtivos e proporcionarem o mesmo retorno do trabalho que anteriormente? Como líder de equipa ou chefe de empresa, é doloroso ver outras equipas ou empresas a fazer o seu trabalho ao máximo enquanto a sua equipa luta para cumprir os prazos. No passado, a equipa trabalhou muito melhor, como melhorar esta situação?

Uma das grandes formas de começar a aumentar a disponibilidade dos seus empregados para o trabalho é organizar reuniões matinais para discutir planos de trabalho, e responsabilidades, e deixar os seus empregados partilharem informações sobre as suas vidas. Com a pressa do trabalho, os colegas começam a sentir-se insignificantes e começam a perder a sua personalidade, o que pode levar a um humor deprimido e à falta de vontade de trabalhar. Reuniões semanais ou mesmo matinais dariam aos empregados uma oportunidade de serem ouvidos e, além disso, o trabalho a ser feito seria distribuído.

Estas reuniões podem ser complementadas com uma deliciosa chávena de café. Os trabalhadores apreciam muito que lhes seja permitido tomar café de qualidade no seu local de trabalho. Ainda não tem uma máquina de café? Recomendamos a sua compra! Um estudo de Harvard revelou que as mulheres que bebiam 4 ou mais chávenas de café por dia tinham um risco 20% menor de desenvolver depressão.

Imagine se os empregados apreciassem este café da caneca da sua empresa. Não seria óptimo? Permita que os empregados sintam o espírito do concurso criando tarefas para cada semana e recompense-os com as canecas da sua empresa! Onde comprá-los, perguntam vocês? No website printyourdesign.eu é possível criar uma caneca personalizada com passos muito simples! Vá ao website, clique em “personalizar” e adicione um logótipo, slogan da empresa, ou mais!

Já tentou os primeiros passos, mas parecem não funcionar? Recomendamos que se ouça a si próprio! Talvez os seus empregados não sejam os culpados. É importante ser justo, respeitoso e honesto ao falar com os seus colegas! Somos todos humanos e os empregados gostam de ser respeitados.

É claro que também é importante responder aos e-mails e perguntas dos empregados num ambiente virtual. Por vezes esta não é a sua prioridade, mas é importante. Se puder responder prontamente aos clientes, recomendamos que trate os seus empregados da mesma forma. Algumas empresas têm fóruns de empregados onde um empregado pode colocar a sua pergunta ou comentário e ser respondido não só pelo seu patrão mas também pelos seus colegas. Este método funciona muito bem.

Infelizmente, não podemos encontrar informação directamente sobre si, leitor, mas isto é também um obstáculo comum na produtividade dos empregados. Aos empregados é frequentemente negada a oportunidade de tomarem decisões. Se não confia na sua equipa, como é que ela confia em si? Encorajamo-lo a convidar o seu pessoal para reuniões importantes e a fazer a pergunta: “O que pensa”? É também aconselhável perguntar de forma diferente sobre a opinião dos empregados, mesmo que pergunte sobre a escolha do seu clipe ou arranjo de cabelo, isto dar-lhe-á a sensação de que está interessado na opinião deles.

Em conclusão, deve dar aos seus trabalhadores a sensação e oportunidade de mostrar o seu verdadeiro potencial. Deixe os seus trabalhadores sentirem-se especiais!