Самая важная часть компании — это ее сотрудники. Что, если они уже не так продуктивны и не обеспечивают той же отдачи от работы, что и раньше? Будучи руководителем команды или начальником компании, очень больно наблюдать, как другие команды или компании выполняют свою работу с максимальной отдачей, в то время как ваша команда борется за соблюдение сроков. В прошлом команда работала намного лучше, как улучшить эту ситуацию?

Один из отличных способов повысить готовность сотрудников к работе — организовать утренние встречи для обсуждения рабочих планов и обязанностей, а также дать возможность сотрудникам поделиться информацией о своей жизни. В спешке работы коллеги начинают чувствовать себя незначительными и начинают терять свою индивидуальность, что может привести к подавленному настроению и нежеланию работать. Еженедельные или даже утренние собрания дали бы сотрудникам возможность быть услышанными, и, кроме того, была бы распределена работа, которую необходимо выполнить.

Эти встречи можно дополнить чашечкой вкусного кофе. Сотрудники очень ценят, когда им разрешают пить качественный кофе на рабочем месте. У вас еще нет кофеварки? Мы рекомендуем приобрести его! Гарвардское исследование показало, что у женщин, выпивающих 4 и более чашек кофе в день, риск развития депрессии на 20% ниже.

Представьте себе, если бы сотрудники наслаждались этим кофе из фирменной кружки. Разве это не здорово? Дайте сотрудникам почувствовать дух соревнования, придумав задания на каждую неделю и наградив их кружками вашей компании! Где их купить, спросите вы? На сайте printyourdesign.eu можно создать персонализированную кружку с помощью очень простых действий! Зайдите на сайт, нажмите «настроить» и добавьте логотип, слоган компании и многое другое!

Пробовали ли вы предпринять первые шаги, но они, похоже, не сработали? Мы рекомендуем прислушаться к себе! Возможно, ваши сотрудники не виноваты. Важно быть справедливым, уважительным и честным в общении с коллегами! Все мы люди, и сотрудники любят, когда их уважают.

Конечно, также важно отвечать на электронные письма и вопросы сотрудников в виртуальной среде. Иногда это не является вашим приоритетом, но это важно. Если вы умеете быстро отвечать клиентам, мы рекомендуем вам так же относиться к своим сотрудникам. В некоторых компаниях существуют форумы для сотрудников, где сотрудник может разместить свой вопрос или комментарий и получить ответ не только от своего начальника, но и от коллег. Этот метод отлично работает.

К сожалению, мы не можем узнать информацию непосредственно о вас, читатель, но это также является распространенным камнем преткновения в продуктивности сотрудников. Сотрудникам часто отказывают в возможности принимать решения. Если вы не доверяете своей команде, как она может доверять вам? Мы призываем вас приглашать своих сотрудников на важные встречи и задавать вопрос: «Что вы думаете?». Также рекомендуется поинтересоваться мнением сотрудников, даже если вы спрашиваете о выборе клипсы или укладке волос, это даст вам ощущение, что вы интересуетесь их мнением.

В заключение следует сказать, что вы должны дать своим работникам чувство и возможность проявить свой истинный потенциал. Пусть ваши работники почувствуют себя особенными!