Der wichtigste Teil eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Was ist, wenn sie nicht mehr so produktiv sind und die gleiche Rendite bringen wie früher? Als Teamleiter oder Firmenchef ist es schmerzhaft zu sehen, wie andere Teams oder Unternehmen ihr Bestes geben, während Ihr Team mit der Einhaltung von Fristen kämpft. In der Vergangenheit hat das Team viel besser gearbeitet, wie kann man diese Situation verbessern?

Eine gute Möglichkeit, die Arbeitsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen, ist die Einrichtung von morgendlichen Besprechungen, in denen Arbeitspläne und Verantwortlichkeiten besprochen werden und Ihre Mitarbeiter Informationen über ihr Leben austauschen können. In der Hektik der Arbeit fühlen sich die Kollegen unbedeutend und verlieren ihre Persönlichkeit, was zu einer gedrückten Stimmung und Arbeitsunlust führen kann. Wöchentliche oder sogar morgendliche Sitzungen würden den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich Gehör zu verschaffen, und außerdem würden die zu erledigenden Aufgaben verteilt.

Diese Treffen können mit einer köstlichen Tasse Kaffee abgerundet werden. Die Arbeitnehmer wissen es sehr zu schätzen, dass sie an ihrem Arbeitsplatz einen hochwertigen Kaffee trinken können. Sie haben noch keine Kaffeemaschine? Wir empfehlen, es zu kaufen! Eine Harvard-Studie ergab, dass Frauen, die 4 oder mehr Tassen Kaffee pro Tag tranken, ein um 20 % geringeres Risiko hatten, an einer Depression zu erkranken.

Stellen Sie sich vor, die Mitarbeiter würden diesen Kaffee aus ihrer Firmentasse trinken. Wäre das nicht großartig? Lassen Sie die Mitarbeiter den Geist des Wettbewerbs spüren, indem Sie für jede Woche Aufgaben erstellen und sie mit den Tassen Ihres Unternehmens belohnen! Wo kann man sie kaufen, fragen Sie? Auf der Website printyourdesign.eu ist es möglich, eine personalisierte Tasse mit sehr einfachen Schritten zu erstellen! Gehen Sie auf die Website, klicken Sie auf „Anpassen“ und fügen Sie ein Logo, einen Firmenslogan oder mehr hinzu!

Haben Sie die ersten Schritte versucht, aber sie scheinen nicht zu funktionieren? Wir empfehlen, auf sich selbst zu hören! Vielleicht liegt die Schuld nicht bei Ihren Mitarbeitern. Es ist wichtig, fair, respektvoll und ehrlich zu sein, wenn Sie mit Ihren Kollegen sprechen! Wir sind alle Menschen, und die Mitarbeiter wollen respektiert werden.

Natürlich ist es auch wichtig, die E-Mails und Fragen der Mitarbeiter in einer virtuellen Umgebung zu beantworten. Manchmal ist das nicht Ihre Priorität, aber es ist wichtig. Wenn Sie in der Lage sind, Ihren Kunden schnell zu antworten, empfehlen wir Ihnen, Ihre Mitarbeiter genauso zu behandeln. In einigen Unternehmen gibt es Mitarbeiterforen, in denen ein Mitarbeiter seine Frage oder seinen Kommentar einstellen kann und nicht nur von seinem Chef, sondern auch von seinen Kollegen beantwortet wird. Diese Methode funktioniert hervorragend.

Leider können wir keine direkten Informationen über Sie, liebe Leserin, lieber Leser, herausfinden, aber auch das ist ein häufiges Hindernis für die Produktivität der Mitarbeiter. Den Arbeitnehmern wird oft die Möglichkeit genommen, Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie Ihrem Team nicht vertrauen, wie kann es dann Ihnen vertrauen? Wir ermutigen Sie, Ihre Mitarbeiter zu wichtigen Sitzungen einzuladen und die Frage zu stellen: „Was denken Sie?“ Es ist auch ratsam, sich nach der Meinung der Angestellten zu erkundigen, auch wenn Sie nach der Wahl Ihrer Spange oder Ihres Haarschmucks fragen, das wird Ihnen das Gefühl geben, dass Sie an ihrer Meinung interessiert sind.

Abschließend sei gesagt, dass Sie Ihren Arbeitnehmern das Gefühl und die Möglichkeit geben sollten, ihr wahres Potenzial zu zeigen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl, etwas Besonderes zu sein!