La parte più importante di un’azienda è costituita dai suoi dipendenti. E se non sono più così produttivi e non forniscono lo stesso ritorno sul lavoro di prima? In qualità di team leader o di capo di un’azienda, è doloroso osservare altri team o aziende che svolgono il loro lavoro al massimo mentre il vostro team fatica a rispettare le scadenze. In passato il team lavorava molto meglio, come migliorare questa situazione?

Uno dei modi migliori per aumentare la disponibilità dei dipendenti a lavorare è quello di organizzare riunioni mattutine per discutere i piani di lavoro e le responsabilità e per permettere ai dipendenti di condividere informazioni sulla loro vita. Nella fretta del lavoro, i colleghi iniziano a sentirsi insignificanti e a perdere la loro personalità, il che può portare a uno stato d’animo depresso e alla riluttanza a lavorare. Le riunioni settimanali o addirittura mattutine darebbero ai dipendenti la possibilità di essere ascoltati e, inoltre, verrebbe distribuito il lavoro da svolgere.

Questi incontri possono essere completati da una deliziosa tazza di caffè. I dipendenti apprezzano molto la possibilità di avere un caffè di qualità sul posto di lavoro. Non avete ancora una macchina per il caffè? Ne consigliamo l’acquisto! Uno studio di Harvard ha rilevato che le donne che bevevano 4 o più tazze di caffè al giorno avevano un rischio inferiore del 20% di sviluppare la depressione.

Immaginate se i dipendenti potessero gustare questo caffè dalla loro tazza aziendale. Non sarebbe fantastico? Permettete ai dipendenti di sentire lo spirito della competizione creando compiti per ogni settimana e premiandoli con le tazze della vostra azienda! Dove acquistarli, vi chiederete? Sul sito printyourdesign.eu è possibile creare una tazza personalizzata con passaggi molto semplici! Andate sul sito, cliccate su “personalizza” e aggiungete un logo, uno slogan aziendale o altro ancora!

Avete provato i primi passi, ma non sembrano funzionare? Vi consigliamo di ascoltare voi stessi! Forse la colpa non è dei vostri dipendenti. È importante essere corretti, rispettosi e onesti quando si parla con i colleghi! Siamo tutti umani e i dipendenti amano essere rispettati.

Naturalmente, è importante anche rispondere alle e-mail e alle domande dei dipendenti in un ambiente virtuale. A volte non è una priorità, ma è importante. Se siete in grado di rispondere prontamente ai clienti, vi consigliamo di trattare i vostri dipendenti allo stesso modo. Alcune aziende dispongono di forum per i dipendenti, dove questi ultimi possono postare le loro domande o i loro commenti e ricevere risposta non solo dal loro capo, ma anche dai colleghi. Questo metodo funziona benissimo.

Purtroppo non possiamo scoprire informazioni direttamente su di te, lettore, ma anche questo è un ostacolo comune alla produttività dei dipendenti. Ai dipendenti viene spesso negata la possibilità di prendere decisioni. Se non vi fidate della vostra squadra, come può fidarsi di voi? Vi incoraggiamo a invitare i vostri collaboratori a riunioni importanti e a porre la domanda: “Cosa ne pensate?”. È inoltre consigliabile informarsi diversamente sull’opinione dei dipendenti, anche se si chiede della scelta del fermaglio o della sistemazione dei capelli, questo darà la sensazione di essere interessati alla loro opinione.

In conclusione, dovreste dare ai vostri lavoratori la sensazione e l’opportunità di mostrare il loro vero potenziale. Fate sentire i vostri lavoratori speciali!