Den viktigaste delen av ett företag är de anställda. Vad händer om de inte längre är lika produktiva och ger samma avkastning på arbetet som tidigare? Som teamledare eller företagschef är det smärtsamt att se andra team eller företag göra sitt arbete maximalt medan ditt team kämpar för att hålla tidsfristerna. Tidigare fungerade laget mycket bättre, hur kan man förbättra denna situation?

Ett av de bästa sätten att börja öka dina anställdas vilja att arbeta är att ordna morgonmöten för att diskutera arbetsplaner och ansvarsområden och låta dina anställda dela med sig av information om sina liv. I arbetets brådska börjar kollegorna känna sig obetydliga och förlorar sin personlighet, vilket kan leda till ett deprimerat humör och ovilja att arbeta. Med veckomöten eller till och med morgonmöten skulle de anställda få en chans att komma till tals, och dessutom skulle det arbete som ska utföras fördelas.

Dessa möten kan kompletteras med en god kaffekopp. Anställda uppskattar mycket att få tillgång till kvalitetskaffe på sin arbetsplats. Har du ingen kaffemaskin ännu? Vi rekommenderar att du köper den! En studie från Harvard visade att kvinnor som drack fyra eller fler koppar kaffe om dagen hade 20 % lägre risk att drabbas av depression.

Tänk om de anställda kunde dricka det här kaffet i sin företagsmugg. Skulle det inte vara fantastiskt? Låt de anställda känna tävlingsandan genom att skapa uppgifter för varje vecka och belöna dem med företagets muggar! Var kan man köpa dem, frågar du? På webbplatsen printyourdesign.eu är det möjligt att skapa en personlig mugg med mycket enkla steg! Gå till webbplatsen, klicka på ”anpassa” och lägg till en logotyp, företagsslogan eller annat!

Har du försökt med de första stegen, men de verkar inte fungera? Vi rekommenderar att du lyssnar på dig själv! Kanske är det inte dina anställda som bär skulden. Det är viktigt att vara rättvis, respektfull och ärlig när du pratar med dina kollegor! Vi är alla människor och anställda älskar att bli respekterade.

Naturligtvis är det också viktigt att svara på anställdas e-post och frågor i en virtuell miljö. Ibland är detta inte din prioritet, men det är viktigt. Om du kan svara kunderna snabbt rekommenderar vi att du behandlar dina anställda på samma sätt. Vissa företag har forum för anställda där en anställd kan lägga upp sina frågor eller kommentarer och få svar inte bara av sin chef utan även av kollegor. Den här metoden fungerar utmärkt.

Tyvärr kan vi inte ta reda på information direkt om dig som läsare, men detta är också en vanlig stötesten för de anställdas produktivitet. Anställda förvägras ofta möjligheten att fatta beslut. Om du inte litar på ditt team, hur kan det då lita på dig? Vi uppmuntrar dig att bjuda in din personal till viktiga möten och ställa frågan ”Vad tycker du?”. Det är också bra att fråga på olika sätt om de anställdas åsikter, även om du frågar om valet av klipp eller hårarrangemang, så ger det dig en känsla av att du är intresserad av deras åsikter.

Avslutningsvis bör du ge dina anställda en känsla och möjlighet att visa sin verkliga potential. Låt dina anställda känna sig speciella!