La parte más importante de una empresa son sus empleados. ¿Y si ya no son tan productivos ni proporcionan el mismo rendimiento del trabajo que antes? Como líder de un equipo o jefe de una empresa, es doloroso ver cómo otros equipos o empresas hacen su trabajo al máximo mientras tu equipo se esfuerza por cumplir los plazos. En el pasado, el equipo funcionaba mucho mejor, ¿cómo mejorar esta situación?

Una de las mejores maneras de empezar a aumentar la disposición de tus empleados a trabajar es organizar reuniones matutinas para discutir los planes de trabajo y las responsabilidades, y dejar que tus empleados compartan información sobre sus vidas. Con las prisas del trabajo, los compañeros empiezan a sentirse insignificantes y empiezan a perder su personalidad, lo que puede llevar a un estado de ánimo deprimido y a no querer trabajar. Las reuniones semanales, o incluso matutinas, darían a los empleados la oportunidad de ser escuchados y, además, se distribuiría el trabajo a realizar.

Estas reuniones se pueden complementar con una deliciosa taza de café. Los empleados aprecian mucho que se les permita tomar un café de calidad en su lugar de trabajo. ¿Aún no tienes una cafetera? Le recomendamos que lo compre. Un estudio de Harvard descubrió que las mujeres que bebían 4 o más tazas de café al día tenían un 20% menos de riesgo de desarrollar depresión.

Imagina que los empleados disfrutaran de este café en la taza de su empresa. ¿No sería genial? Permita que los empleados sientan el espíritu de la competición creando tareas para cada semana y recompénselas con las tazas de su empresa. ¿Dónde comprarlos? En el sitio web printyourdesign. eu es posible crear una taza personalizada con pasos muy sencillos. Vaya a la página web, haga clic en «personalizar» y añada un logotipo, un eslogan de la empresa, etc.

¿Has probado los primeros pasos, pero no parecen funcionar? Le recomendamos que se escuche a sí mismo. Tal vez sus empleados no tengan la culpa. Es importante ser justo, respetuoso y honesto cuando se habla con los compañeros. Todos somos humanos y a los empleados les gusta que se les respete.

Por supuesto, también es importante responder a los correos electrónicos y a las preguntas de los empleados en un entorno virtual. A veces no es tu prioridad, pero es importante. Si puede responder a los clientes con prontitud, le recomendamos que trate a sus empleados de la misma manera. Algunas empresas tienen foros de empleados en los que un empleado puede publicar su pregunta o comentario y ser respondido no sólo por su jefe sino también por sus compañeros. Este método funciona muy bien.

Lamentablemente, no podemos averiguar información directamente sobre usted, lector, pero esto también es un escollo común en la productividad de los empleados. A menudo se niega a los empleados la oportunidad de tomar decisiones. Si no confías en tu equipo, ¿cómo va a confiar en ti? Le animamos a que invite a su personal a las reuniones importantes y le haga la pregunta: «¿Qué opina?». También es aconsejable preguntar de forma diferente la opinión de los empleados, incluso si pregunta sobre la elección de su clip o el arreglo del cabello, esto le dará la sensación de que está interesado en su opinión.

En conclusión, debe dar a sus trabajadores la sensación y la oportunidad de mostrar su verdadero potencial. Deje que sus trabajadores se sientan especiales.