Uzņēmuma vissvarīgākā daļa ir tā darbinieki. Ko darīt, ja tie vairs nav tik produktīvi un nenodrošina tādu pašu atdevi no darba kā iepriekš? Kā komandas vadītājam vai uzņēmuma vadītājam ir sāpīgi vērot, kā citas komandas vai uzņēmumi maksimāli veic savu darbu, kamēr jūsu komanda cenšas iekļauties termiņos. Agrāk komanda strādāja daudz labāk, kā uzlabot šo situāciju?

Viens no lieliskiem veidiem, kā palielināt darbinieku vēlmi strādāt, ir organizēt rīta sanāksmes, lai apspriestu darba plānus un pienākumus un ļautu darbiniekiem dalīties ar informāciju par savu dzīvi. Darba steigā kolēģi sāk justies nenozīmīgi un sāk zaudēt savu personību, kas var izraisīt nomāktību un nevēlēšanos strādāt. Iknedēļas vai pat rīta sanāksmes dotu darbiniekiem iespēju tikt uzklausītiem, turklāt tiktu sadalīti veicamie darbi.

Šīs tikšanās var papildināt ar gardu kafijas tasi. Darbinieki ļoti novērtē, ka viņiem darba vietā ir iespēja baudīt kvalitatīvu kafiju. Jums vēl nav kafijas automāta? Mēs iesakām to iegādāties! Hārvardas Universitātes pētījumā atklājās, ka sievietēm, kuras dienā izdzer 4 vai vairāk tases kafijas, ir par 20 % mazāks risks saslimt ar depresiju.

Iedomājieties, ja darbinieki šo kafiju baudītu no sava uzņēmuma krūzes. Vai tas nebūtu lieliski? Ļaujiet darbiniekiem izjust sacensību garu, izveidojot uzdevumus katrai nedēļai un apbalvojot viņus ar jūsu uzņēmuma krūzītēm! Vai jūs jautājat, kur tos iegādāties? Tīmekļa vietnē printyourdesign.eu ir iespējams izveidot personalizētu krūzīti ļoti vienkāršā veidā! Dodieties uz tīmekļa vietni, noklikšķiniet uz “pielāgot” un pievienojiet logotipu, uzņēmuma saukli vai citu informāciju!

Vai esat izmēģinājis pirmos soļus, bet tie nedarbojas? Mēs iesakām ieklausīties sevī! Varbūt jūsu darbinieki nav vainīgi. Sazinoties ar kolēģiem, ir svarīgi būt godīgam, cieņpilnam un godīgam! Mēs visi esam cilvēki, un darbiniekiem patīk, ja viņus ciena.

Protams, ir svarīgi arī atbildēt uz darbinieku e-pastiem un jautājumiem virtuālajā vidē. Dažkārt tas nav jūsu prioritāte, taču tas ir svarīgi. Ja spējat ātri atbildēt klientiem, iesakām arī pret saviem darbiniekiem izturēties tāpat. Dažos uzņēmumos ir darbinieku forumi, kuros darbinieks var publicēt savu jautājumu vai komentāru un saņemt atbildi ne tikai no sava priekšnieka, bet arī no kolēģiem. Šī metode darbojas lieliski.

Diemžēl mēs nevaram uzzināt informāciju tieši par jums, lasītāj, taču arī tas ir biežs klupšanas akmens darbinieku produktivitātes jomā. Darbiniekiem bieži tiek liegta iespēja pieņemt lēmumus. Ja jūs neuzticaties savai komandai, kā tā uzticēsies jums? Aicinām aicināt darbiniekus uz svarīgām sanāksmēm un uzdot jautājumu: “Ko jūs domājat?” Ieteicams arī citādi noskaidrot darbinieku viedokli, pat ja jautājat par klipa vai matu sakārtojuma izvēli, tas radīs jums sajūtu, ka jūs interesē viņu viedoklis.

Nobeigumā vēlos uzsvērt, ka jums ir jādod saviem darbiniekiem sajūta un iespēja parādīt savu patieso potenciālu. Ļaujiet saviem darbiniekiem justies īpašiem!