Yrityksen tärkein osa on sen työntekijät. Entä jos ne eivät ole enää yhtä tuottavia ja tuota samaa tuottoa kuin ennen? Tiiminvetäjänä tai yrityksen pomona on tuskallista seurata, kun muut tiimit tai yritykset tekevät työnsä täysillä, kun taas oma tiimisi kamppailee aikataulussa. Aiemmin joukkue toimi paljon paremmin, miten tilannetta voidaan parantaa?

Yksi hyvä tapa lisätä työntekijöiden työhalukkuutta on järjestää aamupalavereja, joissa keskustellaan työsuunnitelmista ja vastuualueista ja annetaan työntekijöiden jakaa tietoa elämästään. Työn kiireessä työtoverit alkavat tuntea itsensä merkityksettömiksi ja alkavat menettää persoonallisuuttaan, mikä voi johtaa masentuneeseen mielialaan ja haluttomuuteen työskennellä. Viikoittaiset tai jopa aamupalaverit antaisivat työntekijöille mahdollisuuden tulla kuulluksi, ja lisäksi tehtävät työt jaettaisiin.

Näitä kokouksia voidaan täydentää herkullisella kahvikupillisella. Työntekijät arvostavat suuresti sitä, että he saavat nauttia laadukasta kahvia työpaikallaan. Eikö sinulla ole vielä kahvinkeitintä? Suosittelemme sen ostamista! Harvardin tutkimuksessa havaittiin, että naisilla, jotka joivat vähintään 4 kupillista kahvia päivässä, oli 20 prosenttia pienempi riski sairastua masennukseen.

Kuvittele, jos työntekijät nauttisivat tätä kahvia yrityksen mukista. Eikö se olisi hienoa? Anna työntekijöiden tuntea kilpailuhenki luomalla tehtäviä joka viikolle ja palkitse heidät yrityksesi mukeilla! Mistä niitä voi ostaa, kysyt? Sivustolla printyourdesign. eu on mahdollista luoda yksilöllinen muki hyvin yksinkertaisin askelin! Mene verkkosivustolle, klikkaa ”muokata” ja lisää logo, yrityksen iskulause tai muuta!

Oletko kokeillut ensimmäisiä vaiheita, mutta ne eivät tunnu toimivan? Suosittelemme kuuntelemaan itseäsi! Ehkä työntekijäsi eivät ole syyllisiä. On tärkeää olla reilu, kunnioittava ja rehellinen, kun puhut kollegoillesi! Olemme kaikki ihmisiä, ja työntekijät rakastavat sitä, että heitä kunnioitetaan.

Tietenkin on myös tärkeää vastata työntekijöiden sähköposteihin ja kysymyksiin virtuaaliympäristössä. Joskus tämä ei ole ensisijainen tavoitteesi, mutta se on tärkeää. Jos pystyt vastaamaan asiakkaille nopeasti, suosittelemme, että kohtelet työntekijöitäsi samalla tavalla. Joillakin yrityksillä on työntekijäfoorumeita, joissa työntekijä voi lähettää kysymyksensä tai kommenttinsa, joihin hänen pomonsa lisäksi myös kollegat voivat vastata. Tämä menetelmä toimii erinomaisesti.

Valitettavasti emme voi saada tietoa suoraan sinusta, lukija, mutta tämä on myös yleinen kompastuskivi työntekijöiden tuottavuudessa. Työntekijöiltä evätään usein mahdollisuus tehdä päätöksiä. Jos et luota tiimiisi, miten se luottaa sinuun? Kannustamme teitä kutsumaan henkilökuntanne tärkeisiin kokouksiin ja kysymään: ”Mitä mieltä olette?”. On myös suositeltavaa tiedustella eri tavalla työntekijöiden mielipidettä, vaikka kysyisitkin klipsin tai hiusjärjestelyn valinnasta, tämä antaa sinulle tunteen, että olet kiinnostunut heidän mielipiteestään.

Lopuksi sinun pitäisi antaa työntekijöillesi tunne ja mahdollisuus näyttää todelliset mahdollisuutensa. Anna työntekijöidesi tuntea olonsa erityiseksi!