Den viktigste delen av en bedrift er dens ansatte. Hva om de ikke lenger er like produktive og gir samme avkastning på arbeidet som før? Som teamleder eller bedriftssjef er det smertefullt å se andre team eller selskaper gjøre jobben sin maksimalt mens teamet ditt sliter med å overholde tidsfrister. Tidligere fungerte teamet mye bedre, hvordan forbedre denne situasjonen?

En av de gode måtene å begynne å øke arbeidsviljen til de ansatte på er å sette opp morgenmøter for å diskutere arbeidsplaner og ansvar, og la de ansatte dele informasjon om livet deres. I hastverk med jobben begynner kolleger å føle seg ubetydelige og begynner å miste personligheten, noe som kan føre til nedtrykt humør og manglende vilje til å jobbe. Ukentlige eller til og med morgenmøter vil gi ansatte en sjanse til å bli hørt, og i tillegg vil arbeidet som skal gjøres bli fordelt.

Disse møtene kan kompletteres med en deilig kaffekopp. Ansatte setter stor pris på å få lov til å ha kvalitetskaffe på arbeidsplassen sin. Har du ikke kaffemaskin ennå? Vi anbefaler å kjøpe den! En Harvard-studie fant at kvinner som drakk 4 eller flere kopper kaffe om dagen hadde 20 % lavere risiko for å utvikle depresjon.

Tenk om ansatte likte denne kaffen fra firmakruset. Ville ikke det vært flott? La ansatte føle konkurranseånden ved å lage oppgaver for hver uke og belønn dem med bedriftens krus! Hvor får man kjøpt dem, spør du? På nettstedet printyourdesign.eu er det mulig å lage et personlig krus med veldig enkle trinn! Gå til nettsiden, klikk på «tilpass» og legg til en logo, firmaslagord eller mer!

Har du prøvd de første trinnene, men de ser ikke ut til å fungere? Vi anbefaler å lytte til deg selv! Kanskje de ansatte ikke har skylden. Det er viktig å være rettferdig, respektfull og ærlig når du snakker med kollegene dine! Vi er alle mennesker og ansatte elsker å bli respektert.

Det er selvfølgelig også viktig å svare på ansattes e-poster og spørsmål i et virtuelt miljø. Noen ganger er ikke dette din prioritet, men det er viktig. Hvis du kan svare kundene raskt, anbefaler vi at du behandler dine ansatte på samme måte. Noen selskaper har medarbeiderfora der en ansatt kan legge inn spørsmål eller kommentarer og bli besvart ikke bare av sjefen, men også av kolleger. Denne metoden fungerer utmerket.

Dessverre kan vi ikke finne informasjon direkte om deg, leser, men dette er også en vanlig snublestein for ansattes produktivitet. Ansatte blir ofte nektet muligheten til å ta avgjørelser. Hvis du ikke stoler på laget ditt, hvordan stoler det på deg? Vi oppfordrer deg til å invitere dine ansatte til viktige møter og stille spørsmålet «Hva synes du?» Det er også lurt å spørre annerledes om de ansattes mening, selv om du spør om valget av klipp eller håropplegg, vil dette gi deg følelsen av at du er interessert i deres mening.

Avslutningsvis bør du gi dine arbeidere følelse og mulighet til å vise sitt sanne potensial. La dine arbeidere føle seg spesielle!