Najważniejszym elementem firmy są jej pracownicy. Co jeśli nie są już tak wydajne i nie zapewniają takiego samego zwrotu z pracy jak wcześniej? Jako lider zespołu lub szef firmy, bolesne jest obserwowanie, jak inne zespoły lub firmy wykonują swoją pracę do maksimum, podczas gdy twój zespół zmaga się z terminami. W przeszłości zespół pracował znacznie lepiej, jak poprawić tę sytuację?

Jednym z doskonałych sposobów na rozpoczęcie zwiększania chęci pracowników do pracy jest organizowanie porannych spotkań, na których omawia się plany pracy, i obowiązki, a także pozwala się pracownikom dzielić informacjami o ich życiu. W pośpiechu pracy współpracownicy zaczynają czuć się mało istotni i zaczynają tracić swoją osobowość, co może prowadzić do depresyjnego nastroju i niechęci do pracy. Cotygodniowe, a nawet poranne spotkania dałyby pracownikom szansę na wysłuchanie, a dodatkowo rozdzielono by prace do wykonania.

Dopełnieniem tych spotkań może być filiżanka pysznej kawy. Pracownicy bardzo doceniają fakt, że mogą w swoim miejscu pracy napić się dobrej jakości kawy. Nie masz jeszcze ekspresu do kawy? Polecamy jego zakup! Badanie przeprowadzone na Harvardzie wykazało, że kobiety, które wypijały 4 lub więcej filiżanek kawy dziennie, miały o 20% niższe ryzyko rozwoju depresji.

Wyobraź sobie, że pracownicy delektują się tą kawą ze swojego firmowego kubka. Czyż nie byłoby to wspaniałe? Pozwól pracownikom poczuć ducha rywalizacji, tworząc zadania na każdy tydzień i nagradzając je firmowymi kubkami! Gdzie je kupić, zapytacie? Na stronie printyourdesign.eu możliwe jest stworzenie spersonalizowanego kubka za pomocą bardzo prostych kroków! Wejdź na stronę, kliknij „dostosuj” i dodaj logo, hasło firmowe lub inne!

Czy próbowałeś pierwszych kroków, ale nie wydają się one działać? Polecamy posłuchać siebie! Być może Twoi pracownicy nie są winni. Ważne jest, aby w rozmowach z kolegami być sprawiedliwym, pełnym szacunku i szczerym! Wszyscy jesteśmy ludźmi i pracownicy uwielbiają być szanowani.

Oczywiście ważne jest również odpowiadanie na maile i pytania pracowników w środowisku wirtualnym. Czasami nie jest to twój priorytet, ale jest to ważne. Jeśli potrafisz szybko odpowiadać klientom, zalecamy, abyś w ten sam sposób traktował swoich pracowników. W niektórych firmach funkcjonują fora pracownicze, gdzie pracownik może zamieścić swoje pytanie lub komentarz i otrzymać odpowiedź nie tylko od szefa, ale także od kolegów z pracy. Ta metoda sprawdza się znakomicie.

Niestety, nie możemy dowiedzieć się informacji bezpośrednio o Tobie, czytelniku, ale to również częsta przeszkoda w wydajności pracowników. Pracownikom często odmawia się możliwości podejmowania decyzji. Jeśli nie ufasz swojemu zespołowi, to jak on ma ufać Tobie? Zachęcamy do zapraszania swoich pracowników na ważne spotkania i zadawania pytania: „Co o tym sądzisz?”. Wskazane jest również inne zapytanie o opinię pracowników, choćby o wybór spinki czy ułożenie włosów, da to poczucie, że interesuje nas ich zdanie.

Podsumowując, powinieneś dać swoim pracownikom poczucie i możliwość pokazania ich prawdziwego potencjału. Niech Twoi pracownicy poczują się wyjątkowo!